Servizi

Consulenza

Nell’ambito della realtà economica in continua e rapida evoluzione, InterProfgroup si propone come supporto multidisciplinare con competenze specialistiche – diritto civile, diritto penale, diritto del lavoro, diritto tributario, diritto amministrativo, diritto di famiglia e dei minori, societa’ e impresa, internazionale- teso ad assistere adeguatamente il cliente, sia esso persona fisica, professionista o impresa, con un servizio di qualità.

Nato come studio di commercialisti oltre 30 anni orsono la struttura ha cominciato un percorso evolutivo che ha visto l’incremento progressivo dei nuovi servizi. Lo sviluppo della struttura multidisciplinare è stato possibile grazie alla presenza e all’inserimento di professionisti dotati di competenze ed esperienze ciascuno nel proprio campo, nonché di collaboratori efficienti, in grado di supportare l’attività dei professionisti e di valutare con i clienti soluzioni adeguate ad ogni loro esigenza e caratteristica.

Fiscale - Contabile

L'esperienza acquisita nel tempo e le competenze dei nostri professionisti ci consentono di offrire un servizio professionale completo a tutti i soggetti che se ne avvalgono, con il supporto di programmi avanzati e delle moderne tecnologie di comunicazione. Inoltre la qualifica di intermediario autorizzato interprofgroup svolge direttamente gli adempimenti fiscali e contabili per conto del cliente.

Servizi forniti

  • Elaborazione dati, servizi tradizionali di assistenza fiscale e contabile erogati anche attraverso piattaforme web, servizio di esternalizzazione contabilità
  • Elaborazione dichiarazioni fiscali 
  • Revisione contabile, controllo legale dei conti e attività di due diligence fiscale e compliance
  • Disbrigo pratiche attraverso gli uffici telematici 
  • Domiciliazioni sedi legali e amministrative di società ed enti presso la nostra sede di Milano e presso i nostri corrispondenti esteri del network (www.netwinternational.com)
  • Consulenza in-house
  • Fiscalità internazionale e pianificazione fiscale internazionale
  • Assistenza fiscale nei processi di internazionalizzazione e nelle delocalizzazioni 
  • Contenzioso tributario

Societario e Societario internazionale

  • Consulenza e pianificazione nell’ambito delle operazioni societarie ordinarie e straordinarie
  • Contrattualistica societaria e commerciale
  • Trust

Legale e Legale internazionale

Il servizio legale offre consulenza ed assistenza, stragiudiziale e giudiziale, nelle materie del diritto civile e penale, nazionale ed internazionale. I professionisti che compongono il team hanno sviluppato una pluriennale esperienza nelle problematiche aziendali, che gestiscono con competenza e flessibilità.

Materie di pertinenza

  • Diritto commerciale
  • Redazione contratti o soluzione delle controversie legate a contratti
  • Recupero crediti e procedure esecutive
  • Assistenza nelle procedure concorsuali
  • Responsabilità civile (in particolare responsabilità civile da incidente stradale, responsabilità medica, responsabilità sportiva)
  • Appalti privati
  • Altre materie di diritto civile
  • Problematiche inerenti l’infortunistica e la responsabilità civile e penale, anche in riferimento al D.Lgs. 231/2001

In ambito internazionale Interprofgroup collabora con networkinternational (www.networkinternational). Tutto ciò ci consente di offrire servizi legali e fiscali oltre i confini nazionali, nonchè una completa assistenza alle imprese che intendano allargare in ottica internazionale la propria area di attività commerciale.

Lavoro ed Amministrazione del personale

  • Adempimenti relativi all’amministrazione del personale
  • Consulenza in materia di lavoro e previdenziale
  • Assistenza presso Istituti previdenziali e assistenziali
  • Assistenza al datore in sede di visita ispettiva o di accertamento
  • Predisposizione ed analisi di costo del personale ( servizio budget) 
  • Assistenza vertenze in materia di lavoro
  • Consulenza nelle controversie di lavoro in sede stragiudiziale

 

SERVIZI E FUNZIONALITà DEL SISTEMA DI GESTIONE ED AMMINISTRAZIONE DEL PERSONALE DIPENDENTE ED INDIPEDENTE

PORTALE DEL DIPENDENTE

A seguito del chiarimento da parte del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali (Interpello n. 13/2012), inviato al Consiglio Nazionale dell'Ordine dei Consulenti del Lavoro, l’obbligo di consegna del cedolino paga, da parte del datore di lavoro privato, è chiarito che risulta assolto anche mediante l'accesso web da parte del dipendente ad un'area riservata, consentita al solo lavoratore interessato, al fine della stampa del cedolino paga.

Il Portale del dipendente è un'area privata di accesso protetto e sicuro sviluppato con tecnologia web, che consente di gestire la comunicazione aziendale, al fine di ottenere una semplificazione, organizzazione e razionalizzazione dei processi aziendali.

Nel Portale del dipendente confluiscono automaticamente documenti prodotti con il servizio Paghe On-lin, owero cedolini, sezione presenze e modello CUD, che, storicizzati all'interno di un apposito repository documentale residente nella struttura di Server Farm di proprietà Siweb, rimangono disponibili e fruibili dal dipendente per le consultazioni del caso. L'uso del Portale risulta semplice, immediato e fruibile con qualunque strumento dispositivo che abbia una connessione internet attiva (computer, tablet, iPad, smartphone, ecc.) attraverso un browser standard.

Il cedolino paga, con o senza la sezione presenze, viene aperto dal dipendente che vi accede, in formato pdf, può essere scaricato e/o stampato e rimane disponibile nell'area per eventuali riaperture successive. L’apertura del cedolino paga viene considerato come "acquisizione", viene quindi registrata la data e ora in cui il dipendente effettua tale operazione per la prima volta, relativamente ad ogni mensilità.

Funzionalità:

  • abilita / disabilita utenti dipendenti (singolarmente o massivamente);
  • scelta della consegna ai dipendenti della sezione presenze;
  • scelta del giorno del mese che devono essere "consegnati" i cedolini paga ai dipendenti;
  • verifica / aggiornamento della data di consegna dei cedolini ai dipendenti;
  • visualizzazione della data di acquisizione dei cedolini paga da parte dei dipendenti.

All'interno della'area privata sono rilasciate funzionalità applicative diverse dai cedolini paga attraverso l'utilizzazione dello strumento di "Archiviazione Documentale in Cloud".

L’azienda cataloga documenti in base a specifiche classi documentali liberamente create e gestite. La scelta delle classi documentali consente di organizzare contenitori logici a più livelli (caso d'uso di tipologie di documenti legate ai dipendenti: documento identità, codice fiscale, documenti di assunzione, scelta della destinazione del T.F.R., modello per detrazione d’imposta).

Esistono modalità e canali diversi per mettere a disposizione o distribuire i documenti a soggetti diversi come ad esempio i dipendenti:

  • attraverso la suddivisione per archivi digitali affinché, l'azienda distribuisca ad ogni utente documenti semplicemente legandoli al proprio archivio digitale o alla propria area riservata;
  • attraverso la creazione ed invio di singoli e-mail a più destinatari con link e/o file allegato, eventuale ricevuta di ritorno e possibilità di scelta dell'indirizzo mittente. 

 

AGGIORNAMENTI MENSILI
TABELLE PRECARICATE E AGGIORNATE
C.C.N.L.: minimo tabellare, scatti anzianità, indennità vacanza contrattuale, percentuali degli apprendisti, erogazione automatica  di eventuali arretrati,  o  una tantum previsti nei rinnovi contrattuali.Previdenziali: aliquote contributive Inps, minimali e massimali Inps e Inail, assegni nucleo familiare,agevolazioni contributive  varie, contratti  di inserimento  e  altre  assunzioni  agevolate. Fiscali: tabelle Irpef, aliquote delle addizionali comunali e regionali.

CALENDARIO PRESENZE
Libro Unico del Lavoro: l'immissione  delle presenze effettuata per l'elaborazione dei cedolini è validaanche per la stampa del calendario presenze sul L.U.L. Gli straordinari,le assenze e le altre variazioni sono inserite con riferimento ai giorni di calendario. Minimo intervento da parte dell'Utente. Il calendario delle presenze di  ogni mese viene ricostruito automaticamente dal programma, tenendo conto dell'orario specifico di ogni dipendente, delle festività ricadenti nel mese (compreso il patrono)e dell'eventuale assunzione o licenziamento. Devono essere inserite le sole variazioni derivanti da ferie, permessi, straordinari ed altri eventi occasionali. Gestione automatica degli eventi di malattia, infortunio, maternità ed altri congedi secondo  quanto previsto dai C.C.N.L. e dagli enti previdenziali (lnps e lnail) con il solo inserimento del periodo di assenza. E' possibile definire preventivamenteeventi che vanno ad interessare più mesi, come la maternità, potendo effettuare nuove modifiche prima dell'elaborazione di ogni singolo mese. Gestione automatica CIG con inserimento del solo periodo  di  assenza, con  possibile  anticipo dell'indennità CIG. Al momento dell'autorizzazione,  erogazione automatica  sul cedolino con conguaglio ed esposizione su UNIEMENS.Gestione automatica degli straordinari e delle maggiorazioni secondo criteri definiti dai C.C.N.L.,personalizzabili a livello ditta e dipendente.

ACQUISIZIONE DATI DA RILEVATORE  PRESENZE
Acquisizione dei dati relativi alle presenze mediante un file specifico, generato direttamente dal rilevatore presenze, e importato, attraverso una funzione di importazione dati, sul programma paghe.

IMMISSIONE  DATI DA PARTE DI SOGGETTI ESTERNI IN GESTIONE CONDIVISA      ·
La compilazione del foglio presenze  può essere demandata a soggetti esterni attraverso la definizione del profilo utente, abilitando all'utilizzo di menu  specializzati a seconda delle funzioni che si vogliono attribuire. E' reso così possibile il passaggio, in automatico, dei dati relativi alle presenze mensili da parte di soggetti esterni (esempio ditte Clienti del  Professionista).  Tale  passaggio  evita comunicazioni cartacee e/o trasmissione di altra natura poiché direttamente sugli archivi con aggiornamento in tempo reale, consentendo un significativo risparmio di tempo ai fini  della produzione del L.U.L. E' inoltre reso possibile, da parte di soggetti esterni, la stampa delle buste paga elaborate e riepiloghi contabili. Con questo strumento, i professionisti e le loro aziende, utilizzando lo stesso applicativo, condividono archivi, dati e logiche operative determinate  dagli  stessi  professionisti.

ACCESSO DA PARTE DEL DIPENDENTE
Possibilità  di accesso all'area  riservata del dipendente per la visualizzazione e/o stampa dei documenti (L.U.L., CUD, ecc.).

STORICIZZAZIONE DEI DATI
E' prevista una storicizzazione di tutti i dati inseriti o elaborati dall'Utente sia a livello di azienda che di singolo dipendente, e permette di conservare la "storia" di ogni informazione utile a tempo indefinito (si pensi, ad esempio alla qualifica del dipendente, al livello retributivo, alla situazione contributiva dell'azienda, ecc.) L'Utente può scegliere che la modifica abbia effetto retroattivo oppure che decorra da una determinata data in modo da conservare così anche versioni precedenti.Anche gli aggiornamenti mensili seguono lo stesso criterio di storicizzazione dei dati: è sempre possibile elaborare un periodo di paga pregresso, facendo riferimento alle retribuzioni contrattuali, alle aliquote Contributive o fiscali, e ai criteri di calcolo in vigore nel periodo interessato.

LIBRO UNICO DEL LAVORO
Il  servizio  elabora il cedolino in automatico lasciando comunque all'Utente la possibilità di intervenire, anche preventivamente, su qualsiasi elemento elaborato.
tra i vari automatismi, segnaliamo:
• la maturazione dei ratei di ferie e permessi, ensilità aggiuntive, TFR sulla base delle presenze
ensili, la liquidazione automatica di tutti i r idui on diverse opzioni per il TFR (mese cessazione, esi successivi, ecc.)
• la gestione delle trattenute da 730 anche nelcaso in cui vadano ad interessare diverse mensilità
rateizzazione o mancata capienza sul netto). Ancheil rimborso viene corrisposto in base alla capienza elle ritenute complessive e l'eventuale residuo
iene restituito automaticamente nei mesi successivi
• calcolo del costo del personale derivante dai ratei
delle retribuzioni differite con diverse possibili opzioni.
Possibile elaborazione su uno stesso dipendente di più cedolini relativi allo stesso mese, nei casi di variazione di qualifica, situazione contributiva, regime orario, ecc.

ADEMPIMENTI OBBLIGATORI
• Adempimenti mensili e annuali (UNIEMENS- Ex Denuncia Enpals - EX Denuncia  DMAG - F24 - CUD- 770), con il massimo automatismo possibile nella compilazione dei dati, la generazione dei file per l'invio telematica, stampa laser dei modelli.
• Possibile inserimento di più posizioni lnps o lna1l
o Enpals su una stessa azienda, per ottenere lastampa di diverse denunce annuali e Autoliquida­zione Inail annuale. Ripartizione automatica delle retribuzioni  tra diverse voci di tariffa  lnail.
• Possibile inserimento su F24 di qualsiasi tributo a debito o a credito derivante da altre gestioni, oppure blocco o modifica dei crediti residui, in caso di compensazione esterna al programma paghe.
• Gestione automatica sui modelli di denuncia dei cambi di qualifica e di situazione contributiva con generazione di diversi modelli per lo stesso dipendente.
• Relativamente al Modello 770, è possibile gestire i dati di aziende non presenti sul programma paghe oppure importare o esportare i dati da o verso una qualsiasi procedura fiscale tramite un file che
rispetta il tracciato ministeriale.
• Gestione automatica della denuncia UNIEMENS compresa la parte relativa alle settimane e agli eventi che danno luogo a contribuzione figurativa.
• Gestione periodo pregressi così come avviene per il L.U.L., grazie alla storicizzazione completa dei dati, è possibile riprodurre, in qualsiasi momento, un modello relativo a periodi pregressi. Rimangono sempre disponibili le denunce mensili e annuali UNIEMENS, CUD, 770,  ecc.) nelle versioni in vigore negli anni precedenti.

PROSPETTI RIEPILOGATIVI
Con la semplice elaborazione del cedolino, sono disponibili  numerosi prospetti che rappresentano un valido strumento  per l'utente. Le principali stampe disponibili:
• Nota contabile (mensile, plurimensile, annuale,
con o senza ratei) a livello di ditta, dipendente,
collaboratore, centro di costo, da utilizzare per la rilevazione   delle  scritture  contabili relative  al personale dipendente, dove sono riportati  tutti  i movimenti contabili in forma di partita doppia con distinzione tra conti  economici  e patrimoniali
• Prospetto per la rilevazione del costo dei contratti
di formazione, di inserimento, di apprendistato,
dei disabili, da utilizzare ai fini Irap
• Rilevazione del costo degli apprendisti nella forma richiesta dagli studi di settore
• Tabulato riepilogativo  del TFR da utilizzare per la
rilevazione e la gestione del fondo accantonato,
oltre  ad un  prospetto  individuale per singolo dipendente
• Prospetto con situazione  dettagliata di ferie  e
permessi maturati,  usufruiti e residui,  riepilogo
delle  ore  di  flessibilità per  ogni  dipendente
• Prospetto degli eventi di malattia e maternità con dettaglio  del  calcolo  delle  indennità  ln ps
• Distinta dei netti in busta e  generazione del file
per l'accredito diretto  mediante  home-banking
• Prospetto delle  ritenute sindacali,  fondi  di previdenza complementare, centributi lavoratori domestici
• Stampe accessorie e di controllo,  dichiarazione per deduzioni o detrazioni fiscali, statistica sulle
ore lavorate su base settimanale (per verifica del superamento delle 48 ore), statistica malattie, ecc.

COLLOCAMENTO
I dati anagrafici e contrattuali necessari per le assunzioni e cessazioni possono essere inseriti preventivamente su un archivio parallelo a quello paghe dove vengono prodotti i modelli richiesti per le pratiche del collocamento. Gli stessi dati, possono essere trasfer iti, anche in un momento diverso, sull'archivio paghe semplicemente premendo l'apposito  pulsante. E' possibile definire modelli di stampa personalizzati (es. lettera di assunzione, dichiarazione privacy, ecc.).

CENTRI DI COSTO
Per le aziende clienti che hanno bisogno di rilevare i costi del personale per centro di costo, il programma consente di definire per ogni azienda centri di costo a due livelli. Ogni dipendente viene agganciato  ad  un  centro  di  costo  anche successivamente alle elaborazioni dei cedolini di diversi mesi. Possibilità di ripartizione di un singolo cedolino tra diversi centri di costo in percentuale oppure per singole voci retributive.

STAMPE LASER
Tutte le stampe prodotte vengono convertite nel formato PDF utilizzabile dal software "Acrobat Reader", pertanto possono essere scaricate sul proprio personal e stampate su una qualsiasi stampante grafica. E' prevista la stampa laser del L.U.L. secondo le disposizioni Inail, dei modelli ministeriali F24- CUD- 770.

BUDGET DEL PERSONALE
Il servizio Budget-Online permette di simulare, prevedere e monitorare i costi del personale. Per operare liberamente  sulla  elaborazione previsionale del costo è stato creato un ambiente parallelo nel quale è possibile importare ed eventualmente modificare i dati dei dipendenti sfruttando comunque le funzionalità di calcolo 
mensile (scatti di anzianità, passaggi di livelloecc.).Inoltre risultano efficaci tutte quelle informazioni di variazioni prevedibili quali quelle legate all'aggiornamento automatico delle tabelle preca­ricate e aggiornate dei C.C.N.L. e delle variazioni fiscali e previdenziali.
Le funzioni principali: importazione ditta da archivio paghe con riporto esatto delle singole situazioni contrattuali, inserimento di ulteriori variazioni delle situazioni contrattuali, sviluppo automatico di variazioni future, duplicazioni di situazioni contrat­tuali per simulazioni di assunzioni singole o massive, aggancio a tabelle personalizzate per possibili simulazioni, costo preventivo del personale di un esercizio o del periodo richiesto per ditta/centro di costo/dipendente, consolidamento dati consuntivo, confronto preventivo/consuntivo per ditta/centro di costo/dipendente con eventuale analisi di voci di costo, netto in busta da preventivo su base mensile o annuale, calcolo del costo orario preventi­vo/consuntivo, esportazione dei risultati delle ela­ borazioni prodotte verso prodotti di Office (Excel, Access).

CONSERVAZIONE SOSTITUTIVA DEL LIBRO DEL LAVORO
Il servizio di conservazione digitale  del Libro Unico del Lavoro in modalità web consente di sostituire il modello cartaceo con un notevole risparmio in termini di spazi fisici, costi ed efficienza di processi. La conservazione sostitutiva  del LUL, in quanto conforme alle disposizioni relative alla conservazione in formato elettronico dei documenti (delibera Cnipa n. 11/2004), richiede l'uso di un qualsiasi dispositivo per la firma elettronica tramite smart­ card.Le disposizioni relative al Libro Unico prevedono che l' "originale" del LUL venga conservata direttamente dal soggetto abilitato quale che sia un professionista delegato oppure la stessa azienda. All'utilizzatore, viene pertanto fornita la possibilità di effettuare un download o trasferire su supporto magnetico  {CD l DVD o altro  dispositivo). Il servizio di conservazione effettua comunque il backup dei L.U.L. conservati, e ne garantisce la leggibilità per tutto il periodo richiesto per legge, corrispondente a cinque anni.E' reso pertanto possibile, in qualsiasi momento successivo, consultare via web, tramite l'accesso ai server di conservazione (per codice anagrafico, ragione sociale o codice fiscale dell'azienda) i L.U.L. conservati e riprodurne l'originale sempli­cemente scaricando di nuovo i file dal servizio web.

SEZIONE PRIVACY

Su richiesta del cliente  è possibile accedere direttamente all’area riservata del portale acquisendo i documenti mensili quali FOGLI PAGA  MENSILI – PROSPETTI CONTABILI – mod. F24. L’accesso avviene digitando il seguente indirizzo https://www.pagheonline.com  ed inserendo le proprie credenziali d’accesso generali :  user name (intgroup) e p.w. (22in88u)  in uso esclusivo dell’amministrazione.

Successivamente verranno assegnate p.w. specifiche per l’accesso all’ulteriore area riservata del cliente.

Tali procedure sono state introdotte al fine di adeguare il sistema gestionale all’evoluzione della normativa Privacy ed allo scopo di proteggere le comunicazione cliente-studio nel rispetto assoluto della normativa medesima.

Gestione e finanza d'Impresa

Supportiamo i nostri clienti nell'individuare possibili problematiche relative alla strategia aziendale e presentiamo soluzioni tempestive ed adeguate rispetto alle loro esigenze. Inoltre offriamo consulenza nella valutazione del rischio di business e del rischio finanziario dell'impresa, con conseguente inserimento della stessa all'interno dei modelli di rating.

Attività seguite

  • Redazione budget economico-patrimoniale
  • Quadro di tesoreria aziendale
  • Analisi consuntivi/previsioni cruscotti di controllo
  • Consulenza finanziaria indipendente 
  • Domiciliazioni sedi legali e amministrative di società ed enti
  • Relazione con il circuito bancario finanziario
  • Allestimento istruttorie pratiche di finanziamento- leasing
  • Supporto alle negoziazioni di pratiche di finanziamento
  • Analisi, valutazione e controllo del rating creditizio aziendale alla luce di Basilea 2
  • Ristrutturazione di debiti aziendali
  • Cash management
  • Factoring
  • Credit management
  • Anomalie bancarie, anatocismo
  • Anomalie ruoli Equitalia, gestione del contenzioso relativo
  • Gestione della crisi da sovraindebitamento e procedimenti di esdebitazione del debitore

Formazione e Coaching (life & business)

Attività di business coach e formazione manageriale implementando strategie, soluzioni integrate e procedure applicative già ampiamente sperimentate nei settori medico-sanitari e presso centri estetici.  

 http://www.youtube.com/watch?v=Fb2Cxf-EgCg

I partner di InterprofGroup collaborano e lavorano in stretto contatto con aziende leader di settore quali  www.keydor-medical.com,   www.beautytraining.it e  www.netconomy.it, nonché con un primario partner scientifico di respiro internazionale LUdeS (www.uniludes.ch).